Serviços

Igualdade de Género, Diversidade e Inclusão

A WGE elabora, revisa e avalia o Plano de Igualdade de Género das   empresas e organizações. Com a implementação do plano a empresa:
a. Optimiza e melhora o desempenho operacional e financeiro da empresa, tirando partido da diversidade e do talento;
b. Promove a equidade e trabalha para a igualdade de oportunidades;
c. Promove um ambiente de trabalho inclusivo e justo.
O Plano de Igualdade é uma ferramenta de planeamento estratégico en materia de género para as empresas que permita:
  • identificar “gender gap”;
  • definir medidas e estratégias;
  • estabelecer um roteiro.

Formação e Sensibilização

FORMAÇÃO I: Empresas inclusivas, um negócio rentável

Módulo I: Igualdade, diversidade e inclusão nas empresas
benefícios e oportunidades
Módulo II: Práticas e estratégias de rentabilidade nas empresas

FORMAÇÃO II: Sensibilização para a igualdade de género, diversidade e inclusão

Módulo I: Introdução à Igualdade de Género, Diversidade e Inclusão nas empresas
Módulo II: Prevenir a violência baseada no género e a diversidade no trabalho
Módulo III: Cultura Institucional

FORMAÇÃO III: Integração da dimensão do género e da diversidade em áreas estratégicas: áreas técnicas e de missão

Módulo I: Igualdade e diversidade na cadeia de valor, objectivos, orçamentos e ciclo do projeto
Módulo II: Sistemas e instrumentos utilizados para o acompanhamento e a avaliação numa perspetiva de género e de inclusão
Módulo III: Tomada de decisões para a integração da perspetiva de género e a inclusão

FORMAÇÃO IV: Diversidade e inclusão em domínios estratégicos gestão de recursos humanos e da informação

Módulo I: Recursos Humanos, a operacionalização da inclusão
Módulo II: Gestão da informação e do conhecimento, comunicação e marketing inclusivo
Módulo III: Tomada de decisões para a integração da perspetiva de género e a inclusão

Consultoria Especializada

A WGE trabalha para a Integração da perspetiva de género , diversidade e inclusão, nas áreas e departamentos estratégicos da sua organização. A  partir de uma análise dos processos e procedimentos numa perspetiva de género e inclusão, focadas a atingir práticas que valorizam e aproveitam a diversidade.

1. Auditorias/diagnósticos participativos em matéria de género - Certificação da OIT - Organização Internacional do Trabalho

Certificadas pela OIT –Organização Internacional do Trabalho

A WGE  promove a igualdade entre homens e mulheres e valoriza a diversidade, a fim de responder positivamente à mudança.
A través de um método participativo de medição e análise se promove a aprendizagem institucional para analisar as suas atividades numa perspetiva de género, diversidade e inclusão, reforçando a capacidade coletiva da organização para:

I  –  Analisar atividades e processo numa perspetiva de género e diversidade.
II-  Observar boas práticas inclusivas
III- Implementar ações corretivas de inclusão e equidade.

2. Posicionamento - Empresas Inclusivas

Posicionar as empresas no grupo de organizações com elevados padrões de excelência em matéria de inclusão, diversidade e igualdade de género, em linha com os mandatos internacionais, através da implementação de uma estratégia de capitalização social, visibilidade e imagem corporativa.

3. Igualdade de género nos programas e projectos

Reforçar a estratégia de inclusão dos departamentos, programas e/ou projectos da empresa, integrando critérios de género e diversidade em todo o ciclo do projeto, incluindo objectivos e orçamentos.

4. Igualdade de género na cadeia de valor

Fornecer às empresas instrumentos operacionais e processuais para o desenvolvimento e a implementação de uma cadeia de valor inclusiva, a fim de reforçar as capacidades empresariais.

Selos de Igualdade

A equipa de consultoria da WGE, constituída por especialistas em assuntos de igualdade e equidade, visa que a sua empresa atinja altos padrões de inclusão, diversidade e igualdade, conforme a norma, levando-as a obter o Selo de Igualdade em duas vertentes:

Selos de Igualdade

O Selo de Igualdade Salarial é um Certificado e Selo digital entregue às empresas Portuguesas que cumpram com o previsto na línea b) do n.º 1 do artigo 3.º da Lei n.º 60/2018, em termos de igualdade salarial. A W-Gender Equality presta os seus serviços de consultoria para o cumprimento dos requisitos estabelecidos para adquirir o Selo da Igualdade Salarial.

Selo G+Equality

A WGE trabalha junto com ás empresas nas áreas de melhoria para obter o Selo G-Equality otorgado de acordo com o nivel de igualdade e inclusão da empresa e a partir do cual se obtem uma das categorias do selo:
G+Equaliy Oro
G+Equality Plata
G+Equality Bronce

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